5月15日，第二屆全國勘察設計行業管理創新大會在京舉行。住房和城鄉建設部副部長王寧出席會議并提出，全面深化改革的形勢和要求給我們提出了新的任務、指明了前進的方向，希望大家認真學習貫徹十八屆三中全會精神，銳意改革，敢于創新，不斷推動勘察設計行業持續健康發展。

中國勘察設計協會名譽理事長葉如棠，住房和城鄉建設部有關司局、中國勘察設計協會負責人以及優秀企業家代表共500余人參加了會議。本次大會是在深入貫徹十八屆三中全會《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》的大背景下召開的，是繼2011年11月深圳首屆管理創新大會之后的又一次盛會。大會的召開是為鞏固近年來勘察設計行業的改革與發展成果，總結與交流企業在管理創新和戰略轉型方面的成績與經驗，研討勘察設計行業全面深化改革的思路和途徑，引導企業深化體制機制改革，創新發展模式、轉變發展方式，實現持續健康發展。

王寧首先肯定了勘察設計行業多年來取得的成績，規模效益持續增長、業務領域不斷拓展、科技水平逐步提升，這為創新發展奠定了良好基礎。但是，他同時指出，在發展過程當中，還面臨著許多的問題。一是創新意識不強。有的企業習慣于傳統思維，墨守成規，粗放管理，在創新發展上不主動作為，存在等靠、觀望思想；有的企業滿足于有項目、有活兒干，在管理上投入不夠，甚至出現以掛靠形式在各地設立分公司、辦事處，注冊建筑師、勘察設計注冊工程師出租、出借執業資格等違規現象；還有的企業片面追求設計的“奇特異”，而對使用功能、經濟成本和社會環境效益，與周邊環境的協調融合考慮得不夠。有的設計企業放棄了創作創新的責任，一味追求市場份額，建筑設計照搬照抄，搞“山寨建筑”，缺乏地域人文特色，造成千城一面，建筑設計缺少精品，設計在工程建設中的先導作用沒有發揮出來。二是優秀人才短缺。人才密集是勘察設計行業的一大特點，也是一大優勢。全行業的注冊執業人員已經達到26.2萬人，總量并不小。但是還存在著人才結構不合理的問題，至少有三類優秀人才比較少，如設計大師、優秀項目經理、企業家。三是產業鏈體系結構不合理。由于目前產業鏈上業務劃分過窄過細，咨詢、設計、監理、造價等階段被分割開了，注冊建筑師、注冊工程師對所做的工程項目不能全過程掌控，也不再擔負主要責任，他們的設計思想、意圖、創造得不到真正實施和充分尊重；當工程項目的投資效益、質量安全等出現問題時，各環節之間又互相推諉。這種產業鏈體系結構，既不利于企業做大做強，也動搖了勘察設計先導作用的發揮。

王寧強調，要深化改革，把工作的著力點放在提高服務質量和水平上。一是樹立設計企業創新主體意識，推動設計和管理創新。設計企業要積極發揮創新主體作用，加強設計理念創新，加大節能、生態環保先進技術的應用。二是加強建筑設計創新人才的培養。建筑有很強的藝術性，建筑設計人員必須深入學習研究國內外相關的創作理念，及時更新自己的知識體系。三是牢固樹立質量安全的“紅線”意識?？辈煸O計是確保工程質量安全的重要基礎，也是必須把好的第一道關口。四是優化建筑設計市場環境。建筑創作離不開一個公開公平、競爭有序的建筑設計市場。希望各勘察設計企業誠信經營，嚴格自律，規范行為，共同營造一個良好的建筑創作環境。五是積極探索大型公共建筑設計方案決策和后評估制度。這項制度在國外比較成熟，我們還處在探索和研究階段。

王寧希望，中國勘察設計協會要投入更多精力，繼續發揮橋梁紐帶作用，認真研究、積極幫助企業解決各種困難和問題，帶領整個行業堅定不移抓改革、一心一意謀發展，真正成為行業的“娘家人”、“代言人”和“領路人”。

大會對2013年評選出的全國勘察設計行業創新型優秀企業、創優型企業和優秀企業家（院長）及2014年評選的全國勘察設計行業杰出最美女院長進行了表彰。與會專家還就宏觀經濟形勢、國企深化改革政策等做專題演講；就海外并購、轉制重組、“走出去”戰略實施、混合所有制經濟等內容做主題發言。大會分別舉行了深化改革發展、企業綜合管理、企業轉型與管理創新分論壇。與會代表積極交流，共商行業未來。